기관, 사건번호, 통지 내용과 예정된 일정을 먼저 확인합니다.

진술, 계약서, 문자, 녹취 등 확보된 자료와 부족한 자료를 구분합니다.

현재 단계에서 우선해야 할 제출·진술·협의 사항을 정리합니다.

처분·재판·조정·징계 등 이후 절차까지 필요한 대응을 이어갑니다.